رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت روز هشتم شهریور 1402 در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران برگزار می‌شود. در این مطلب به هر آنچه در رویداد برند کارفرمایی ۸ شهریور ۱۴۰۲ خواهد گذشت می پردازیم.
رویداد برند کارفرمایی ۸ شهریور ۱۴۰۲
اولین دوره رویداد «برند کارفرمایی» که از سلسله رویدادهای کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار است با هدف بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تاثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی برگزار می‌شود.
این رویداد تلاش می‌کند مدیران مرتبط با برند کارفرمایی در کسب‌وکارهای مختلف ایرانی از جمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورده و شرایطی را فراهم کند که بهترین‌ها و موثرترین تجربه‌ها به اشتراک گذاشته شود.
مخاطبان رویداد برند کارفرمایی بنیان‌گذاران، مدیران عامل، مدیران و کارشناسان ارشد کسب‌وکاری، مدیران منابع انسانی، مدیران برند، مدیران و کارشناسان روابط عمومی و علاقمندان مرتبط به حوزه فرهنگ سازمانی، برند کارفرمایی، منابع انسانی، ارتباطات درون و برون‌سازمانی و… خواهند بود که می‌خواهند آخرین روندها و فرصت‌ها و چالشهای این حوزه را رصد و از دیدگاه‌های کارشناسان و صاحب‌نظران مطلع شوند.
این رویداد نیم‌روزه همراه با پنل‌ها، ارائه‌ها، محتواهای متنوع و شبکه‌سازی و گپ‌وگفت‌های کسب‌وکاری برگزار خواهد شد.
رویداد برند کارفرمایی فرصتی است برای دور هم جمع شدن بهترین‌های فعال در زمینه برند کارفرمایی در ایران. فرصتی برای هم‌نشینی کسب‌وکارهای مطرح و شناخته شده و آنهایی که می‌خواهند یاد بگیرند و تازه در ابتدای راه هستند. رویداد برند کارفرمایی با هدف انتقال تجربه و مفاهیم کاربردی در زمینه برند کارفرمایی برگزار می‌شود. این روداد تلاش می‌کند بهترین کسب‌وکارهای ایرانی را دور هم جمع کند و شرایطی را فراهم کند که بهترین‌ها تجربه‌هایشان را با هم به اشتراک بگذارند.
هدف رویداد برند کارفرمایی ساختن شرایطی صمیمانه و دوستانه برای شبکه‌سازی بهترین‌ها در کنار یکدیگر است.
در شرایط امروز که با عنوان VUCA شناخته می‌شود هیچ فعالیتی برای کسب‌وکارها مهم‌تر از سرمایه‌گذاری بر روی منابع انسانی نیست. امروز کسب‌وکارها باید بیش از گذشته به برند کارفرمایی خود توجه کنند که بتوانند در شرایطی بحرانی پایدار بمانند. هسته اصلی تمام بحران‌هایی که این روزها کسب‌وکارها در حال دست‌وپنجه نرم کردن با آن هستند منابع انسانی است. تغییر در جامعه و تکنولوژی باعث شده شیوه کار کردن ما تغییر کند؛ در این شرایط که تغییر به اصل تغییر‌ناپذیر تبدیل شده است جذب و نگهداشت منابع انسانی متخصص سخت‌تر از هر زمان دیگری شده است. توجه به اصول برند کارفرمایی کمک می‌کند که سختی این شرایط برای کسب‌وکارها کمتر شود.
برند کارفرمایی اولویت اول کسب‌وکارهای پیشروی امروز است. سال ۱۴۰۲ در زمینه برند کارفرمایی مهم‌ترین سال است و باعث می‌شود شکاف بیشتری بین کسب‌وکارهای موفق و آنهایی که نمی‌توانند با تغییر همراه شوند ایجاد شود.
به ما بپیوندید و در رویداد برند کارفرمایی از تجربه‌های بهترین‌های ایران بهره‌مند شوید. در این رویداد ما بهترین کسب‌وکارهای ایران را در کنار هم جمع می‌کنیم تا در شرایطی صمیمانه تجربه‌هایشان، ایده‌ها و دیدگاه‌هایشان درباره آینده برند کارفرمایی را مطرح کنند.
درباره چه چیزی صحبت می‌کنیم؟
برند کارفرمایی اعتبار و شهرت یک کسب‌وکار در میان فعالان کسب‌وکار است و شاخصی است که نشان می‌دهد کارجویان چه تصویری از کارکردن در یک شرکت، کسب‌وکار یا سازمان در ذهن خود دارند. برند محبوب یک کسب‌وکار در میان فعالان اقتصادی نشان دهنده این است که آن کسب‌وکار محیطی مناسب برای کارکردن در بین کارجوها دارد. به بیان دیگر برند کارفرمایی بیانگر محبوبیت و شهرت یک کسب‌وکار در بین نیروی کار و همچنین درک کارمندان از شرکت به عنوان کارفرما است. به عبارت دیگر، برند کارفرمایی یک ذهنیت و هویت درباره شرکت در ذهن افراد است.
برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که افراد، برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری آن، قائل هستند. شرکت‌ها با سرمایه‌گذاری و بهبود برندکارفرمایی خود می‌توانند به انتخاب‌های اول کارجویان تبدیل شوند و از این طریق کمتر دغدغه جذب نیروهای توانمند را داشته باشند. در جهان شبکه‌ای امروز، برند‌های کارفرمایی در معرض قضاوت بیشتری قرار دارند و درصورتی که شرکتی برند محبوبی در میان کارجویان نداشته باشد، با چالشهای جدی در روند جذب و نگهداری منابع انسانی مواجه می‌شود. در بازار رقابتی امروز که تمام شرکت‌ها به دنبال استخدام افراد متخصص و با استعداد هستند، باید روی برند کارفرمایی بیشتر تمرکز کرد و قدم‌هایی برای تقویت آن برداشت.
محبوبیت شرکت‌ها در بین کارجویان می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد؛ دلایلی از جمله امکان یادگیری، فضای رشد، تعادل کار و زندگی، فضای کاری جذاب و یا صرفا حقوق بالا و موارد دیگر …
برند کارفرمایی چیست؟
برند کارفرمایی اعتبار و شهرت یک کسب‌وکار در میان فعالان کسب‌وکار است و شاخصی است که نشان می‌دهد کارجویان چه تصویری از کارکردن در یک شرکت، کسب‌وکار یا سازمان در ذهن خود دارند. برند محبوب یک کسب‌وکار در میان فعالان اقتصادی نشان دهنده این است که آن کسب‌وکار محیطی مناسب برای کارکردن در بین کارجوها دارد. به بیان دیگر برند کارفرمایی بیانگر محبوبیت و شهرت یک کسب‌وکار در بین نیروی کار و همچنین درک کارمندان از شرکت به عنوان کارفرما است. به عبارت دیگر، برند کارفرمایی یک ذهنیت و هویت درباره شرکت در ذهن افراد است.
برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که افراد، برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری آن، قائل هستند. شرکت‌ها با سرمایه‌گذاری و بهبود برندکارفرمایی خود می‌توانند به انتخاب‌های اول کارجویان تبدیل شوند و از این طریق کمتر دغدغه جذب نیروهای توانمند را داشته باشند. در جهان شبکه‌ای امروز، برند‌های کارفرمایی در معرض قضاوت بیشتری قرار دارند و درصورتی که شرکتی برند محبوبی در میان کارجویان نداشته باشد، با چالشهای جدی در روند جذب و نگهداری منابع انسانی مواجه می‌شود. در بازار رقابتی امروز که تمام شرکت‌ها به دنبال استخدام افراد متخصص و با استعداد هستند، باید روی برند کارفرمایی بیشتر تمرکز کرد و قدم‌هایی برای تقویت آن برداشت.
محبوبیت شرکت‌ها در بین کارجویان می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد؛ دلایلی از جمله امکان یادگیری، فضای رشد، تعادل کار و زندگی، فضای کاری جذاب و یا صرفا حقوق بالا و موارد دیگر …
بنابراین برند کارفرمایی یعنی تصور و احساسی که افراد از کارکردن در سازمان شما دارند؛ به بیان دیگر، کارجویان سازمان شما را چگونه محیطی برای کارکردن می‌دانند؟ در فرایند ارتقای برند کارفرمایی، سازمان‌ها محیط کاری خود را به نحوی نمایش می‌دهند، که بتوانند تصویری متمایزتر از خودشان نسبت به دیگر سازمان‌ها در ذهن کارجویان ایجاد نمایند.
مفهوم برند کارفرمایی اولین‌بار توسط سیمون بارو (1996)، مطرح شد.
چرا برند کارفرمایی مهم است؟
نیروی انسانی سرمایه شرکت‌هاست. مسیر توسعه برای کسب‌و‌کارهایی که نیروی انسانی خبره دارند هموارتر است. کمتر کارشناس و مدیر منابع انسانی پیدا می‌شود که دغدغه‌ی دسترسی به افراد با استعداد و مهارت بالا را تجربه نکرده باشد و گاهی این فرآیند ماه‌ها از منابع انسانی زمان و انرژی می‌گیرد چرا که در نهایت این نیروی متخصص است که محل کار خود را انتخاب می‌کند.
«برند کارفرمایی» نشان می‌دهد کدام برند در اولویت ذهنی کارجویان برای انتخاب نهایی محل اشتغال است. سرمایه‌گذاری برای مدیریت این فرایند باعث می‌شود که یک برند به عنوان کارفرمای محبوب شناخته شود و جز انتخاب‌های اول کارجویان برای ارسال رزومه و جستجوی شغل قرار بگیرد.
بهبود برند کارفرمایی یک معادله دو سر برد است. وقتی برند کارفرمایی به درستی هدایت شود هزینه‌های جذب و استخدام برای کسب‌و کار کاهش پیدا می‌کند و همچنین نرخ استعفا و گردش کارمند همواره پایین نگه داشته می‌شود. یک برند محبوب کارفرمایی همیشه از سایر رقبایش متمایز است و به واسطه چهره موجهی که پیدا می‌کند تعامل‌های تجاری موفق‌تری را هم تجربه خواهد کرد. وقتی یک برند میان کارجویان محبوب می‌شود نیروهای مستعد هم برای کار در آن مجموعه اقدام می‌کنند و در یک تقابل برد برد هر دو سوی ماجرا احساس رضایت و شادی می‌کنند.
هرچه رده‌ی سازمانی افراد بالاتر می‌رود علاقه آنها به انجام کارهای چالشی‌تر نیز بیشتر می‌شود؛ یکنواخت شدن و انجام مداوم کارهای روتین، آنها را رفته رفته خسته و فرسوده می‌کند.
محورهای رویداد
از جمله موضوعات و محورهایی که در این رویداد مورد بررسی قرار می‌گیرد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- بایدهای رقابت سالم کسب‌وکاری در حوزه منابع انسانی
- مهاجرت و چالشهای مدیران منابع انسانی
- اکوسیستم نوآوری و شکل‌گیری یک فرهنگ جدید سازمانی
- عدالت و امنیت جنسیتی در محیط کار
- آموزش نیروی انسانی و آینده شرکت‌ها
- برند کارفرمایی در زمانه بحران
- خلق معنا یا خلق ثروت: رابطه برندها و انسان
- کارفرمای ایرانی- برند ایرانی
- نسل زد، پادفرهنگ و چالشهای فراکسب‌وکاری
اهداف رویداد
رویداد برند کارفرمایی فرصتی است برای دور هم جمع شدن بهترین‌های فعال در زمینه برند کارفرمایی در ایران. فرصتی برای هم‌نشینی کسب‌وکارهای مطرح و شناخته شده و آنهایی که می‌خواهند یاد بگیرند و تازه در ابتدای راه هستند. رویداد برند کارفرمایی با هدف انتقال تجربه و مفاهیم کاربردی در زمینه برند کارفرمایی برگزار می‌شود. این روداد تلاش می‌کند بهترین کسب‌وکارهای ایرانی را دور هم جمع کند و شرایطی را فراهم کند که بهترین‌ها تجربه‌هایشان را با هم به اشتراک بگذارند.
هدف رویداد برند کارفرمایی ساختن شرایطی صمیمانه و دوستانه برای شبکه‌سازی بهترین‌ها در کنار یکدیگر است.
- اهدای تندیس برند کارفرمایی
- مخاطبان هدف رویداد
- مدیران عامل شرکت‌های بزرگ
- بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها و شرکت‌های نوآور
- مدیران ارشد کسب‌وکار
- مدیران، متخصصان، کارشناسان و مشاوران منابع انسانی
- مدیران برند
- مدیران برند کارفرمایی
- مدیران تجربه کارکنان
- مدیران ارتباطات سازمانی
- مدیران روابط عمومی
- زمان و مکان رویداد
زمان رویداد:
چهارشنبه هشتم شهریور؛ ساعت یک عصر تا ۷ غروب
مکان رویداد:
سالن قلم کتابخانه ملی
