استخدام یا فریلنسری؟ کدام یک انتخاب شغلی بهتر است؟

حتما تا به حال به فریلنسری فکر کرده اید. فریلنسری امروزه به یک شیوه شغلی مرسوم تبدیل شده است. اما آیا این واقعا یک ایده هوشمندانه است؟ در این مقاله چند مزایا و معایب کارمند بودن و فریلنسر بودن را بررسی می کنیم. کار کردن به صورت استخدام یا فریلنسری را در ادامه بررسی کرده ایم.

استخدام یا فریلنسری: مزایای کارمند بودن

1. حقوق ثابت

بارزترین مزیت کارمند بودن نسبت به فریلنسر، امنیت مالی آن است. یک چک حقوق ثابت در هر ماه به شما این امکان را می دهد که آسوده خاطر باشید و بدانید که آینده شما محافظت می شود و امور مالی شما قابل پیش بینی است. حتی اگر شرکت در این سال هیچ سودی نداشت، باز هم حقوق می گیرید.

2. بودجه بندی آسان

از آنجایی که درآمد شما به عنوان یک کارمند ثابت و قابل پیش بینی است، بودجه بندی برای خانواده شما آسان خواهد بود. شما می توانید بخش هایی از درآمد خود را به اهداف خاصی مانند نیازها، خواسته ها، پس انداز، سرمایه گذاری و شرایط اضطراری تقسیم کنید. به عبارت دیگر شما می توانید زندگی خود را بدون هیچ گونه غافلگیری ناخواسته برنامه ریزی کنید.

3. مزایا

یکی دیگر از ویژگی های کارمند بودن، مزایای آن هستید. این مزایا می تواند شامل مرخصی با حقوق، بازپرداخت، کمک هزینه، مرخصی والدین، بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و مستمری و غیره باشد. این مزایا باعث می شود که بخواهید به شرکت وفادار بمانید.

4. رشد مداوم

برای اکثر افراد رشد میزان حقوق، انگیزه و اطمینان کافی برای ماندن در کنار کارفرمای خود است. در یک شغل سنتی و کارمندی هر سال افزایش حقوق خواهید داشت.

5. مهارت های اجتماعی را توسعه می دهد

بهبود مهارت های اجتماعی شما محصول جانبی کارمند بودن است، زیرا شما دائماً در حال گفتگو با همکاران خود هستید. کارمند بودن شما را در معرض محیطی قرار می دهد که در آن می توانید مهارت های اجتماعی خود را آموزش دهید و هوش هیجانی خود را افزایش دهید.

استخدام یا فریلنسری: معایب کارمند بودن

1. ساعت کاری ثابت

شاید یکی از ناراحت کننده ترین چیزها در مورد کارمند بودن این است که کل برنامه شما را کنترل می کند. ساعات کاری ثابتی وجود دارد که باید آن را رعایت کنید. مگر اینکه کارفرما به شما ساعات کاری منعطف بدهد، شغل شما تا حد زیادی بر روند روز شما تأثیر می گذارد. به عبارت دیگر کنترل کمی بر زمان خود دارید.

2. حقوق ثابت و افزایش آهسته

مذاکره برای دستمزد در مصاحبه و سپس پایبندی به این رقم برای بقیه سال مطمئناً کار جالبی نیست. درآمد ثابت امنیت مالی را تضمین می کند، سقفی نیز برای شما ایجاد می کند. این رشد شما را محدود می کند، زیرا باید یک سال تمام منتظر افزایش احتمالی حقوق باشید. همچنین صحبت در مورد درخواست افزایش حقوق برای بسیاری افراد استرس زا است و اینکه دائما مجبور شوید ارزش خود را به شرکت بگویید، می تواند باعث بی انگیزگی شود.

3. رفت و آمد به محل کار

رفت و آمد به محل کار از سه جهت بد است، وقت، انرژی و پول شما را می خورد. این یک وضعیت باخت-باخت است زیرا نه تنها ساعات کاری شما را که می توانید برای انجام کار خود استفاده کنید تلف می کند، بلکه شما را خسته می کند و باید هزینه حمل و نقل را بدهید. مگر اینکه از راه دور کار کنید.

4. مدیریت ذره بینی

بسیاری از مدیران و سرپرستان تمایل دارند که زیردستان خود را زیر ذره بین قرار دهند، یعنی کوچکترین اقدامات آنها را زیر نظر بگیرند و از آنها انتقاد کنند. به عبارت دیگر مدیران میخواهند کارمندان مطابق میل آن ها باشند.

5. متعهد به سیاست های شرکت

به عنوان یک کارمند، شما به شرایط و سیاست های کارفرمای خود متعهد هستید. برخی از سیاست‌ها نسبت به سایر سیاست ها انعطاف‌پذیرتر هستند، شما معمولاً در آن تصمیم‌گیری‌ها حرف زیادی برای گفتن ندارید. اگر نتوانید به طور کامل به سیاست ها عمل کنید، ممکن است در معرض برخی عواقب قرار بگیرید.

استخدام یا فریلنسری: مزایا فریلنسر بودن

1. ساعت های کاری انعطاف پذیر

به عنوان یک فریلنسر، شما به هیچ ساعت کاری که یک کارمند باید از آن پیروی کند، مقید نیستید. شما این آزادی را دارید که برنامه خود را کنترل کنید و زمانی که بیشترین بهره وری را دارید کار کنید. این نوع انعطاف‌پذیری به‌ویژه اگر دانش‌آمو یا خانه‌دار مفید است.

2. صرفه جویی در زمان

از آنجایی که نیازی به رفت و آمد به محل کار ندارید، می توانید در زمان صرفه جویی کنید. این زمان اضافی را که اکنون در دست دارید می‌توانید با خانواده، انجام پروژه‌های اضافی، مشارکت در کارهای داوطلبانه، یا صرفاً استراحت و انجام فعالیت‌های اوقات فراغت سپری کنید.

3. کنترل بر درآمد

فریلنسینگ کنترل بر درآمد را در دستان شما قرار می دهد و به شما اجازه می دهد که آزادی (و مسئولیت) تصمیم گیری خود را داشته باشید. شما می‌توانید نرخ‌های فریلنسری خود را از طریق ارزیابی و تحقیقات بازار تعیین کنید.

4. تمام سود متعلق به شماست

از آنجایی که شما خدمات خود را مستقیماً به مشتریان خود می فروشید، نیازی به واسطه نیست. بنابراین تمام درآمد حاصل از کار کاملاً متعلق به شما است و بین شما و یک کارفرما تقسیم نمی شود. با این حال توجه داشته باشید که بخشی از درآمد شما باید صرف خرید وسایل و تجهیزات جدید کاری شود، زیرا کارفرمایی ندارید که این ابزارها را در اختیار شما قرار دهد.

5. بر اساس شرایط خود کار می کنید

شاید مهم ترین بخش در مورد فریلنسر بودن این باشد که بتوانید طبق قوانین خودتان کار کنید. شما مجبور نیستید با سیاست های تعیین شده توسط یک کارفرما کار کنید. شما کنترل ایجاد و نوشتن شرایط خود را دارید و آنها را با مشتریان خود برای انجام معامله در میان می‌گذارید.

استخدام یا فریلنسری: معایب فریلنسر بودن

1. امنیت مالی کمی

فریلنسرها از همان سطح امنیت مالی کارمندان برخوردار نیستند، صرفاً به این دلیل که درآمد آنها تضمین نشده است. شما برای کار خود دستمزد می گیرید، نه برای وقتتان. این عدم اطمینان بودجه بندی را سخت تر می کند و می تواند فریلنسرها را از ریسک کردن منصرف کند.

2. کارهای پیش بینی نشده

به عنوان یک کارمند، از آنچه از شما انتظار می رود آگاه هستید، یعنی گردش کار شما نسبتاً پایدار و قابل پیش بینی است. در مورد فریلنسری اینطور نیست. ممکن است یک ماه غرق در کار شوید و ماه بعد برای یافتن پروژه ها دچار مشکل شوید. شما می توانید این ناهماهنگی را با انگیزه دادن به مشتریان خود برای وفادار ماندن برای دستیابی به کار پایدار و تکراری کاهش دهید. استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه را برای سازماندهی وظایف خود فراموش نکنید.

3. نداشتن برنامه زمانی

به همان اندازه که رئیس خود بودن عالی است، معایبی نیز دارد. در واقع مدیری ندارید که به شما بگوید چه کاری انجام دهید، ممکن است خودتان این شکاف را پر کنید. همچنین لذت بردن از اوقات فراغت می تواند مشکل ساز شود. برای جلوگیری از این موضوع حتماً یک برنامه زمانی ایجاد کنید.

4. تنهایی

فریلنسرها ممکن است پس از مدتی تنها شوند، زیرا همکارانی در اطراف خود ندارید تا با آن ها تعامل داشته باشید. ممکن است تنهایی خود را دوست داشته باشید، اما از دست دادن مسیر زندگی اجتماعی می تواند شما را در انزوا و احساس اضطراب قرار دهد. یک راه خوب برای مقابله با این موضوع، اختصاص زمانی برای ملاقات با عزیزان یا انجام کارهای داوطلبانه است.

5. مسئولیت های بیش از حد

اگر شما یک نویسنده فریلنسر هستید، نوشتن تنها بخشی از شغل شماست. به عنوان یک مالک انحصاری کسب و کار خود، مسئولیت بازاریابی، فناوری اطلاعات، رضایت مشتری، منابع انسانی، حسابداری، حقوقی، عملیاتی، اداری، خرید و غیره را بر عهده دارید. همه اینها در کنار هم می تواند واقعاً طاقت فرسا باشد. اگر بودجه لازم را برای آن دارید، بهتر است با استخدام افراد دیگر، برخی از این مسئولیت ها را محول کنید.

نتیجه

کارمند بودن و فریلنسر بودن دو چیز کاملا متفاوت هستند. کارمند بودن برای کسی که امنیت و ثبات را دوست دارد مناسب است و فریلنسری برای افراد ریسک پذیر می‌تواند مفیدتر باشد. در نهایت این کاملا به نوع فردی که هستید و سبک زندگی شما بستگی دارد.