اول نیوز
  • سخت افزار
    • لپ تاپ
    • گوشی موبایل
    • تبلت
    • هدفون و هندزفری
    • ساعت هوشمند
  • فناوری
    • اپلیکیشن
    • برنامه نویسی
    • ارزهای دیجیتال
    • شبکه های اجتماعی
  • خودرو
  • تحلیل گیم و فیلم و کتاب
    • فیلم و سریال
    • گیم
    • نقد و بررسی کتاب
    • کنسول های بازی
  • رویدادهای تکنولوژی
  • تبلیغات
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
اول نیوز
  • سخت افزار
    • لپ تاپ
    • گوشی موبایل
    • تبلت
    • هدفون و هندزفری
    • ساعت هوشمند
  • فناوری
    • اپلیکیشن
    • برنامه نویسی
    • ارزهای دیجیتال
    • شبکه های اجتماعی
  • خودرو
  • تحلیل گیم و فیلم و کتاب
    • فیلم و سریال
    • گیم
    • نقد و بررسی کتاب
    • کنسول های بازی
  • رویدادهای تکنولوژی
  • تبلیغات
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
اول نیوز
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
ارزی لند ارزی لند ارزی لند
صفحه اصلی استارتاپ و کسب و کار کسب و کار

آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

سمانه محمدزاده توسط سمانه محمدزاده
20 مرداد 1400
در کسب و کار
مدت زمان مطالعه: 2 دقیقه
0
آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت
اشتراک گذاری در فیسبوکاشتراک گذاری در توییتراشتراک گذاری در واتساپاشتراک گذاری در تلگراماشتراک گذاری با ایمیلاشتراک گذاری با بارکد

موفقیت یک سازمان رابطه مستقیمی با بهره وری کارمندانش دارد. مدیران و کارمندان برخی از سازمان‌ها تلاش زیادی برای افزایش بهره روی و پیشرفت سازمان می‌کنند. با این حال همه سازمان‌ها نمی‌توانند منابع انسانی خود را برای به دست آوردن نتایج مطلوب و دستیابی به اهداف مورد نظر بهینه کنند. امروزه در سال ۲۰۲۱ شما باید به رفاه کارکنان خود توجه ویژه‌ای داشته باشید و تسهیلات ویژه‌ای (بسیار بیش‌تر از حداقل تسهیلات ضروری) را برای آن‌ها فراهم کنید تا در نهایت بهره روی کلی سازمان افزایش یابد. در ادامه به دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت می‌پردازیم.

دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

1 آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

اگر از کارمندان خود حمایت نکنید، سازمان شما ممکن است روزانه ۱۰ درصد از بهره وری خود را از دست بدهد. یک سازمان باید کارکنان خود را به عنوان دارایی‌های ارزشمندی در نظر بگیرد که نتایج مطلوب و ROI مورد نظر را برای شرکت ایجاد می‌کنند.

عدم وجود سیستم پشتیبانی ساده

با ارائه سیستم پشتیبانی قدیمی و سنتی به کارکنان خود دیگر نمی‌توانید بهره وری آن‌ها را حفظ کنید. اگر نتوانید سیستم پشتیبانی خود را ساده کنید، کارکنان شما باید مدت زمان زیادی را صرف جستجوی راه حل برای مشکلات خود کنند و باعث می‌شود از مسئولیت‌های اصلی خود منحرف شوند و در نتیجه بهره وری کاهش می‌یابد. همچنین اگر سیستم پشتیبانی ارائه دهید که تاثیر و ارزش کمی داشته باشد باعث کم شدن اعتماد به نفس کارمندان می‌شود. به دلیل عدم وجود سیستم پشتیبانی سازمان یافته، کارکنان شما مجبورند از راه‌های قدیمی برای دریافت پشتیبانی مانند برقراری تماس و نوشتن ایمیل استفاده کنند. این امر منجر به کاهش مشارکت کارکنان در سازمان می‌شود؛ زیرا کارکنان شما هر روز انگیزه کار کردن را از دست می‌دهند.

عدم وجود چشم انداز سازمانی

کارمندان هنگام انجام کار باید چشم اندازی بزرگ‌تری را در ذهن داشته باشند. این موضوع باعث می‌شود آنها اهمیت مشارکت خود را در دستیابی به اهداف اصلی شرکت درک کنند. علاوه بر این داشتن یک چشم انداز به کارکنان شما احساس هدفمندی برای انجام کار روزانه را می‌دهد.

اگر نتوانید چشم انداز بزرگ‌تری را به کارمندان خود منتقل کنید، آنها درباره اهمیت کار خود و پیامدهای آن در سازمان اطلاع کمی خواهند داشت. همچنین مفهوم کار کردن را برای کارمندان ماشینی و از روی عادت می‌کند و منجر به کاهش بهره وری آنها در طول زمان می‌شود.

مرتبطپست های

باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید

آنچه باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید

10 مهر 1402
6
فرصت تجاری در سال 2021

معرفی 10 فرصت تجاری در سال 2021

8 مهر 1402
8
کسب و کار با LinkedIn کسبب و کار خانگی

رشد کسب و کار با LinkedIn | کسب و کار خانگی

7 مهر 1402
18
تبلیغات صنعتی چیست هزینه

تبلیغات صنعتی چیست و چگونه کار می کند؟

7 مهر 1402
19
مهم در مورد کارآفرینی که هیچ کس به شما

۱۰ نکته مهم در مورد کارآفرینی که هیچ کس به شما نمی‌گوید!

4 مهر 1402
14
سرمایه گذاران فرشته (Angel Investors)

سرمایه گذاران فرشته (Angel Investors) چه کسانی هستند ؟

4 مهر 1402
12

عدم نظارت کافی

2 آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

مهم نیست که کارکنان شما چقدر با مهارت و متعهد باشند، مدیران ارشد باید به طور منظم بر فعالیت‌های آن‌ها نظارت کنند. اگر در انجام این کار کوتاهی کنید به جای اینکه کارمندان روز به روز پیشرفت کنند به احتمال زیاد در زیر سطح استانداردهای سازمانی قرار می‌گیرند. این اتفاق برای یک سازمان ناخوشایند است. برخی از اشتباهات رایج نظارتی که توسط مدیران و رهبران تیم اتفاق می‌افتد عبارتند از:

  • عدم ثبات و هماهنگی.
  • عدم شفافیت در مورد کار.
  • مدیریت ذره بینی.
  • عدم دادن کار کافی به کارکنان.
  • عدم ارائه زمان کافی برای کارکنان برای تکمیل کار.
  • داشتن رویکرد مغرضانه و تبعیض آمیز در حین نظارت.
  • بی‌اهمیتی نسبت به فعالیت‌های نظارتی .

عدم ارتباط موثر

ارتباطات تقریباً در انجام هر فرآیند تجاری در سازمان شما نقش اساسی دارد. اگر در سازمان خود کانال‌های ارتباطی موثر نداشته باشید، به احتمال زیاد شاهد کاهش بهره وری کارکنان خواهید بود. زیرا پیام‌های مورد نظر به موقع به افراد مورد نظر نمی‌رسد.

عدم ارتباط باعث می‌شود که رهبران تیم‌های مختلف دستورات متفاوتی را به زیردستان خود ارائه دهند، کارکنان با همکاران خود تعامل نداشته باشند، جلسات تیمی سازماندهی نشود. علاوه بر این تعریف ارتباط موثر شامل ارتباط مدیریت با کارکنان در مورد همه موارد ضروری در سازمان به بهترین شکل ممکن است. اگر یک شرکت با بحران روبرو باشد، برنامه‌ای برای عرضه محصول جدید داشته باشد، در سیاست‌ها و ساختار خود تغییری ایجاد کند، باید این موضوعات را با کارکنان خود در میان بگذارد.

دلیل کاهش بازدهی کارمندان | تفویض نادرست اختیارات

4 آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

تقسیم کار به اندازه تمدن بشری قدمت دارد. مدیریت باید وظایف و اختیارات خود را به افراد مناسب واگذار کند تا کارها به طور درست انجام شود. مسلما یک فرد واحد نمی‌تواند تک تک فرایندهای تجاری که در داخل سازمان انجام می‌شود را مدیریت کند.

اگر کار را بین کارکنان خود تقسیم نکنید و مدیران و رهبران متعهد برای نظارت بر تیم و زیردستان خود تعیین نکنید، بهره وری کلی سازمان شما کاهش می‌یابد.

عدم ثبات و هماهنگی

اگر کارکنان شما در مسیر متفاوت با فرایندهای کلی سازمان کار کنند، سازمان ممکن است به اهداف خود نرسد. این وظیفه مدیریت ارشد است که اطمینان حاصل کند که بین فرایندهای انجام شده در هر بخش از شرکت و میان کارمندان شرکت، هماهنگی وجود دارد.

همچنین عدم هماهنگی ممکن است به دلیل تغییرات مکرر در سیاست و قوانین شرکت رخ دهد. این امر کارکنان را در مورد اینکه چه رویکردی را باید دنبال کنند دچار سردرگمی می‌کند و منجر به ایجاد محیطی بی‌نظم و غیرمولد می‌شود. بنابراین داشتن چشم انداز روشن در مورد دستیابی به اهداف سازمانی و سمت و سوی فعالیت‌های سازمانی ضروری است.

عدم نظارت بر سلامت روانی

هر چقدر هم یک کارمند مهارت داشته باشد، اگر از سلامت روان برخوردار نباشد بهترین عملکرد خود را ارائه نخواهد داد. سازمان ها اغلب سلامت روان کارکنان خود را نادیده می‌گیرند.

به خصوص هنگام دورکاری، کارکنان اغلب تمایل دارند که بیش از ساعات کاری کار کنند. این موضوع باعث می‌شود آن ها اوقات فراغت و زندگی شخصی خود را قربانی کار کنند. صرف نظر از میزان ساعات کاری، اگر سلامت روان کارکنان شما دچار آسیب شود، احتمالاً بر بهره وری آنها تأثیر منفی خواهد گذاشت.

عدم قدردانی از کارکنان

قدردانی نکردن از کارکنان یکی دیگر از دلایل کاهش بهره روی آن‌ها است. اگر کارکنان شما به خاطر کارشان مورد قدردانی قرار نگیرند، به اندازه کافی احساس ارزشمند بودن در سازمان نمی‌کنند. حتی جملات ساده‌ای مثل “آفرین” پس از یک روز کاری طولانی می‌تواند به کارکنان انگیزه دهد و آن‌ها را به کار بیش‌تر تشویق کند.

دلایلی که می‌تواند باعث کاهش بهره وری کارمندان شود را توضیح دادیم حال در ادامه به برخی از مهمترین راه‌هایی که می‌تواند باعث افزایش بهره وری کارمندان شود می‌پردازیم.

پیاده سازی میز خدمت (Service Desk)

3 آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

با اجرای میز خدمات یکپارچه در سازمان خود می‌توانید مشکل عدم پشتیبانی کافی کارکنان را حل کنید. این میزهای خدمات به کارکنان شما پشتیبانی و خدمت رسانی مناسب و شخصی ارائه می‌دهند.

یک میز خدمات مدرن به شما امکان می‌دهد یک پلتفرم واحد را برای پشتیبانی از کارکنان در همه بخش‌های مختلف سازمان خود پیاده سازی کنید. آنها باید وارد پلتفرم مرکزی شوند و به طور خودکار راه حل و پشتیبانی برای مشکلاتشان را دریافت می‌کنند.

میزهای خدمت از هوش مصنوعی سخنگو مانند چت بات‌ها برای پاسخ به سوالات کارکنان استفاده می‌کند. این میزهای خدمات به سادگی با چت کردن با کارکنان مسائل مورد نظر را درک کرده و با توجه به نیازهای کارمندان، راه حل‌های مناسب را در اختیار آنها قرار می‌دهند. علاوه بر این میزهای خدمات مدرن یک سیستم تیکتینگ خودکار در اختیار کارکنان شما قرار می‌دهند که این پلتفرم به نمایندگی از کارمند تیکت‌های پشتیبانی را ایجاد و پیگیری می‌کند. میز خدمات باعث می‌شود کارمندان مسائل خود را سریع‌تر و به بهترین نحو ممکن حل کنند و در نهایت منجر به افزایش مشارکت و بهره وری خواهد شد.

دلیل کاهش بازدهی کارمندان | آنبوردینگ یا آشناسازی

آنبردینگ مکانیزمی است که براساس آن کارمندان جدید به دانش مهارت و رفتارهای لازم دست می‌یابند تا به عضو موثری در سازمان تبدیل شوند.

بهره وری کارکنان بستگی به نحوه عملکرد شرکت در آموزش آن‌ها دارد. همیشه اطمینان حاصل کنید که کارکنان جدید شما تمام منابع لازم را در اختیار دارند تا به خوبی بتوانند با محیط کار جدید سازگار شوند. به خصوص اگر از نیروی دورکار استفاده می‌کنید، مطمئن شوید که تمام منابع مورد نیاز را در اختیار آنها قرار می‌دهید. مانند اطلاعات هویتی ورود به سیستم، سیاست شرکت، جزئیات و سایر اطلاعات مهم که به آنها کمک می‌کند کار خود را با شرکت شما با موفقیت شروع کنند.

آموزش مناسب کارکنان

5 آشنایی با دلایل کاهش بازدهی کارمندان در شرکت

آموزش‌های جامع به کارکنان کمک می‌کند تا دانش و مهارت‌های بیش‌تری در مورد شغل خود کسب کنند و منجر به افزایش بهره وری می‌شود. با برگزاری کارگاه‌های آموزشی با بهترین متخصصان صنعت توانایی و مهارت کارکنان خود را افزایش دهید. برای آموزش کارکنان دورکار می‌توانید از میز خدمت استفاده کنید. این میزهای خدمت به شما امکان می‌دهد همه منابع آموزشی مربوطه را به پایگاه دانش خود اضافه کنید و کارکنان می‌توانند در هر زمان و از هر مکان به آن دسترسی داشته باشند. این نوع سرویس آموزش به کارکنان کمک می‌کند تا خود را آموزش دهند و به خود متکی باشند.

نظارت و بازخورد منظم

اگر می‌خواهید کارکنان نتایج مطلوب را به شما ارائه دهند و در مسیر درست کار کنند، توصیه می‌شود به طور منظم بر کار آنها نظارت داشته باشید و بازخوردهای سازنده‌ای به آن ها ارائه دهید. نظارت و بازخورد به کارکنان کمک می‌کند تا نقطه ضعف خود رفع کرده و نقاط قوت خود تقویت کنند.

مواردی که ذکر کردیم برخی از مهمترین دلایلی است که باعث می‌شود بهره وری کارکنان روزانه کاهش یابد و اقداماتی که می‌توانید برای افزایش بهره وری آنها در طول زمان انجام دهید را نیز بررسی کردیم.

حال که با دلایل کاهش بازدهی کارمندان آشنا شدید می‌توانید از دیگر مقالات سایت اول نیوز دیدن کنید.

امتیاز این مطلب
سمانه محمدزاده

سمانه محمدزاده

مرتبط پست ها

باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید
کسب و کار

آنچه باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید

10 مهر 1402
6
فرصت تجاری در سال 2021
کسب و کار

معرفی 10 فرصت تجاری در سال 2021

8 مهر 1402
8
کسب و کار با LinkedIn کسبب و کار خانگی
کسب و کار

رشد کسب و کار با LinkedIn | کسب و کار خانگی

7 مهر 1402
18

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

گوگل فارکس آموزش تخصصی آمارکتس

شارژ حساب پی پال (PayPal) شارژ حساب پی پال (PayPal) شارژ حساب پی پال (PayPal)

لینک های مفید

پرداخت های بین المللی 

خرید ارزهای دیجیتال 

خرید رم سرور hp 

سخن سردبیر

واردات خودرو های کار کرده
خودرو

واردات خودرو های کار کرده به سود چه کسی تمام خواهد شد؟

توسط سهیل دهقانی
24 خرداد 1402
0
0

این روزها مجلس شورای اسلامی در تکاپوی تصویب طرحی بود که به واسطه آن خودروهایی که سه سال کار کرده...

ادامه مطلب
  • پرطرفدار
  • دیدگاه‌ها
  • اخیرا
بهترین سرور های ماینکرافت

بهترین سرور های ماینکرافت (Minecraft) در سال 2023

29 خرداد 1402
معرفی بهترین Seed ماینکرافت

معرفی بهترین Seed ماینکرافت | آشنایی با 13 تا از بهترین سید های ماینکرافت

24 شهریور 1400
01 کد تقلب ماینکرافت برای PC و نحوه ی فعال کردن آن

کد تقلب ماینکرافت برای PC و نحوه ی فعال کردن آن

13 شهریور 1400
معرفی بهترین مود های ماینکرافت برای PC با لینک دانلود

معرفی بهترین مود های ماینکرافت برای PC با لینک دانلود

22 آذر 1401
آموزش نصب مود ماینکرافت اندروید به صورت کامل و گام به گام

آموزش نصب مود ماینکرافت اندروید به صورت کامل و گام به گام

23 آذر 1401
بلوبانک چیست ؟ بانکی فاقد پیچیدگی‌های بانک‌های سنتی

بلوبانک چیست | بانکی فاقد پیچیدگی‌های بانک‌های سنتی

58
معرفی بهترین Seed ماینکرافت

معرفی بهترین Seed ماینکرافت | آشنایی با 13 تا از بهترین سید های ماینکرافت

12
بهترین سرور های ماینکرافت

بهترین سرور های ماینکرافت (Minecraft) در سال 2023

8
که چرا Witcher 2 بهتر از Witcher 3 عملکرده بود!

دلایلی که چرا Witcher 2 بهتر از Witcher 3 عملکرده است

6
معرفی بهترین مود های ماینکرافت برای PC با لینک دانلود

معرفی بهترین مود های ماینکرافت برای PC با لینک دانلود

5
بهترین لنزها برای دوربین های DSLR

بهترین لنزها برای دوربین های DSLR

10 مهر 1402
5 افزودنی کروم برای دانلود ویدیوهای YouTube

5 افزودنی کروم برای دانلود ویدیوهای YouTube

10 مهر 1402
نحوه وارد کردن افزونه های کروم به فایرفاکس

نحوه وارد کردن افزونه های کروم به فایرفاکس

10 مهر 1402
باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید

آنچه باید درباره بازاریابی آنلاین بدانید

10 مهر 1402
مقایسه آیفون 15 Pro Max با گلکسی S23 Ultra

دکمه های صدای آیفون کار نمی‌کنند؟ این 7 راه حل را امتحان کنید

10 مهر 1402

پرطرفدار.

افزونه کروم که برای انجام تکالیف توسط دانش آموزان

10 افزونه کروم که برای انجام تکالیف توسط دانش آموزان استفاده می‌شود

20 فروردین 1401
20
گلکسی زد فولد 3 و Lenovo Tab P11

گلکسی زد فولد 3 و Lenovo Tab P11 را با تخفیف بخرید!

5 تیر 1401
7
بررسی Lenovo AIO520

بررسی Lenovo AIO520 | تحلیل جدیدترین All-in-One (کامپیوتر همه‌کاره) لنوو

7 آذر 1400
11
آموزش هوش پول به فرزندان خود (قسمت دوم)

آموزش هوش پول به فرزندان خود (قسمت دوم)

19 فروردین 1400
10
رفع خطای The System Cannot Find The Path Specified در ویندوز

رفع خطای The System Cannot Find The Path Specified در ویندوز

25 آذر 1401
2

لینک های مفید

شارژ حساب پی پال

خرید آنی ارزهای دیجیتال

آدرس دفتر: شیراز | باهنر شمالی | نبش کوچه ۱۲ | ساختمان مشکات | طبقه ۳ | واحد ۴

تلفن تماس:

۰۷۱۳۸۳۳۰۷۱۴–۰۷۱۳۸۳۳۷۳۴۰–۰۲۱۹۱۰۱۵۹۹۸

ایمیل: info@avalnews.com

بهترین لنزها برای دوربین های DSLR

بهترین لنزها برای دوربین های DSLR

10 مهر 1402
5 افزودنی کروم برای دانلود ویدیوهای YouTube

5 افزودنی کروم برای دانلود ویدیوهای YouTube

10 مهر 1402
نحوه وارد کردن افزونه های کروم به فایرفاکس

نحوه وارد کردن افزونه های کروم به فایرفاکس

10 مهر 1402
  • درباره ما
  • تماس با ما

© 2022 تمامی حقوق مادی و معنوی متعلق به مجموعه اول نیوز می باشد.

بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
  • صفحه اصلی
  • اختراعات و نوآوری
    • استارتاپ و کسب و کار
    • استارتاپ
    • تجربیات کارآفرینی
    • کسب و کار
    • مدیریت شرکت
    • معرفی استارتاپ داخلی
  • برنامه نویسی
  • تبلت
  • تحلیل گیم و فیلم
    • فیلم و سریال
    • گیم
  • شبکه های اجتماعی
  • ارزهای دیجیتال
  • سخت افزار
    • کنسول های بازی
    • گوشی موبایل
    • لپ تاپ

© 2022 تمامی حقوق مادی و معنوی متعلق به مجموعه اول نیوز می باشد.

خوش آمدید!

به حساب خود در زیر وارد شوید

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

رمز عبور خود را بازیابی کنید

لطفا نام کاربری یا آدرس ایمیل خود را برای بازنشانی رمز عبور خود وارد کنید.

ورود به سیستم

افزودن لیست پخش جدید